朱永虹 硕士 讲师

一、学习及工作经历

1996年9月~2003年8月    三株药业、淮南医药集团  会计、管理职员

2003年9月~2006年1月    安徽财经大学 企业管理专业 硕士研究生

2006年2月至今            安徽财经大学 工商管理学院 人力资源系教师

2016年9月至今               中国矿业大学公共管理学院  在读博士

三、发表论文

1. 朱永虹，张万红，钱丽.研究型高校创新、技术转让与产业间结构升级联动效应分析[J] .华北电力大学学报（社会科学版）,2017（5）.

2. 朱永虹，邵炜，王艳波.知识密集型服务员与高技术产业互动机理研究——以安徽省为例[J] .吉林工商学院学报,2017（1）.

3. 朱永虹,兰玉杰.胡登峰.模糊层次理论在研发团队绩效测评中的应用研究[J] .华东经济管理,2007（9）.

4. 朱永虹,兰玉杰.高新技术企业R&D团队绩效测评影响因素分析[J] .当代经济管理,2005（6）.

5. 朱永虹 .中国汽车消费贷款中的风险管理研究[J] .广东交通职业技术学院学报,2008（2）.

6. 朱永虹.高管团队内部薪酬差距与公司绩效实证研究[J] .安徽工业大学学报：社会科学版,2010（6）.

7. 朱永虹,兰玉杰,胡登峰.上市公司高管薪酬有效性实证研究[J] .上海市经济管理干部学院学报,2011（5）

8. 朱永虹,兰玉杰,胡登峰.经济欠发达地区上市公司高管薪酬有效性实证研究——以安徽上市公司为经验数据[J] .吉林工商学院学报,2011（1）.

9. 朱永虹，邵炜，王艳波.不同教育层次人力资本投资收益分析--以安徽省劳动者薪酬为经验数据[J] .吉林工商学院学报,2014（10）.

10. 朱永虹,邵炜.农民工社会养老保险中的企业策略行为分析与制度安排构想[J] .安徽广播电视大学学报,2009（3）.

11. 朱永虹,邵炜.养老保险征缴中的企业行为策略选择及其对制度变迁的影响[J] .人力资源管理：学术版,2009（9）.

12. 朱永虹.薪酬管理实践教学方法之我见[J] .管理学家,2012（1）.

13. 朱永虹.团队与工作组比较分析[J] .合作经济与科技,2005（6）.

四、主持及课题

1. 安徽省教育厅课题：安徽省上市公司高管人员薪酬公平性、有效性与公司绩效实证研究2009SQRS056  结项

2. 安徽省高校人文社科研究项目：安徽省知识密集型服务业发展与高科技产业战略升级互动机理、实证分析与政策研究ACSK2015B06在研

3. 安徽财经大学2013校级科研课题：基于教育收益率的人力资本投资研究—以安徽省城镇居民收入为经验数据ACKY1356  结项

4. 安徽财经大学2015校级教研项目：互联网时代人力资源管理专业核心课程教学模式与考核体系改革与创新研究——以《薪酬管理》课程为例的嵌入式教学与考核体系构建acjyyb2015027结项

六、参编教材

参与编写了《人力资源管理》《人力资源管理习题集》等规划教材的编写，以及精品课程的制作。