2025 年 10 月 17 日至 19 日，第 13 届中国人力资源管理论坛在江苏南通成功举办。本次论坛由中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、南京大学商学院、华中科技大学管理学院、南通大学商学院（管理学院）联合主办，南通大学商学院（管理学院）具体承办，吸引全国八百余位高校学者、师生及知名企业人力资源从业者参与。
论坛以“智汇人才，质领未来：人工智能时代下人力资源管理的使命与创新” 为主题，聚焦 AI 时代人才管理创新方向，深入探讨人力资源管理领域的新挑战与新机遇。作为国内人力资源管理和组织行为领域的高端学术平台，该论坛自 2012 年创办以来，已先后在南开大学、武汉大学等境内外知名高校成功举办 12 届，行业影响力持续提升。
我院教师魏巍、王才、韩志勇、黄杜鹃及多名人力资源管理方向硕士研究生参会。论坛期间，师生代表积极参与学术研讨，与全国同行深入交流研究成果。本届论坛共收到来自全国229 所高校的 446 篇参评论文，最终评选出 60 篇获奖论文，包括一等奖 1 篇、二等奖 8 篇、三等奖 16 篇及优秀奖 35 篇。其中，我院副教授魏巍与研究生梅晴晴合作的论文《客户负面反馈对零工工作者职业韧性的影响——基于工作反刍视角》荣获“曙明论文奖”二等奖。
此次参会不仅让我院师生把握了人力资源管理领域的前沿动态，更通过学术交流拓宽了研究视野、提升了科研能力，为后续相关领域研究与教学工作的开展奠定了良好基础。
（撰稿：梅晴晴；一审：魏巍；二审：黄杜鹃；终审：冯海龙）
